***开发考核指标,***开发考核指标有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于app开发考核指标的问题，于是小编就整理了5个相关介绍APP开发考核指标的解答，让我们一起看看吧。

1. APP运营的考核指标有哪些？
2. 软件开发人员的业绩考核有哪些考核项目？
3. 文员考核标准？
4. giac考试内容？
5. 软件测试面试的时候具体怎么描述项目？怎么结合技能来描述？

***运营的考核指标有哪些？

第一，运营阶段一个***刚刚诞生的那一刻可能功能上还很不完善，这个阶段还很少有人知道，所以先要做的就是扩大装机量和知名度，这个阶段关注的是下载数、激活数、各产品模块使用频率（用于优化产品）；等到产品形态OK了回去做用户活跃度比如：开机次数、访问频率、留存率等等，当然部分应用存在本身不仅仅是浏览互动，还可能是更高阶段的交易转化率等等第二，产品类型毫无疑问类似新浪微博这种社交类的***更注重用户打开次数、浏览时间、互动频率等指标，但另外一方面类似彩票或者购物类***更关注的是用户的收藏、交易数据，这类应用目的性非常明确要做交易相关类的指标，提高交易转化率；

软件开发人员的业绩考核有哪些考核项目？

你好， “目标管理”更适合软件开发人员。 但些方法最好从上至下全员使用

1、目标项（即当月或是阶段性的工作项目、或是要点）

2、目标项的达成准标（以量化标准作为结点，避免方向性的准标如“进一步提高等”）

3、目标在执行过程中所遇到的问题点

4、针对第3项问题点所***取的应对措施（目的进行检验，和纠偏）

5、提交成果主要的衡量标准

6、衡向配合部门 以上6项楼主可以进行一个列表，进行横排~进行目标设定，阶段性进行总结。 根据目标完成成度进行考核。 因为软件开发人员的工作性质比较特殊，考核方案要与所担当的项目结合起来才能很好的推动，如果太过形式化，执行力和效果都不会很好。 希望回答对您有帮助.

文员考核标准？

文员的考核标准主要集中在以下项目（即考核指标） 

·文件处理及时率（规定时间内完成的比率）

 ·文字出错率（控制在一个较低的范围，重要的文字更低，）

 ·工作任务完成指数（交代的工作任务完成的指数） 

·出勤状况

 ·服务意识，态度－－大概的打分，看看是否有不合的方面 其他的要因这个岗位的工作内容而定，上面说的是一般文员的考核指标，因为很多公司的文员工作内容不一样，无法那么概全。

你参考一下。

考核标准因公司、行业和职位要求而异，但通常包括以下几个方面：

1. 工作效率：评估员工在完成日常工作（如文件整理、数据录入、文件起草等）方面的效率。

2. 准确性：关注员工在完成任务时的准确性，例如检查文件起草是否严密、数据录入是否准确等。

3. 沟通协作：评估员工在与团队其他成员、上级和外部联系人沟通时的能力和协作精神。

4. 时间管理：检查员工在任务规划、优先级排序和按时完成任务方面的能力。

giac考试内容？

giac是广联达giac技能证书，是由中国建设教育协会与广联达公司共同举办的考试，其作用是帮助学生提高造价电算技能，技能认证共分a、b、c、d四个等级，其中c、d级是面向在校生重点突出能力的考核标准。造价电算技能是指通过工程造价软件，完成建筑工程图纸工程量的计算能力，在建设行业领域，信息化正在得到更加广泛的应用，工程造价软件已经成为建设行业信息化普及率仅次于建筑结构设计的工具，也成为从业人员必不可少的工具。

软件测试面试的时候具体怎么描述项目？怎么结合技能来描述？

1. 描述项目实现的业务功能与所***用的技术，注意这部分篇幅不要太多，毕竟是测试不是开发。

2. 介绍项目的主要测试流程，让面试官能对你参与的项目的测试工作有一个大概的了解

3. 在主要流程介绍完成的基础上，突出流程中的亮点，这部分要就要结合自己的参与情况来介绍，一般来说，[_a***_]化部分，CI/CD部分是技术性面试官比较感兴趣的，可以介绍自动化测试架构，CI/CD所使用技术，流程，结构，思路都可以。而管理型面试官则会关注流程改进部分，重点突出管理流程上自己做出了那些贡献，提升了多少效率，如果有做过部分管理工作是加分项。

以上是流程，重点是：

• 一定要有自己参与的部分，不管是流程，技术，业务。
  

• 一定要有介绍自己的技能技术给项目所带来了哪些提升，可以举例说明，例子自己提前准备好

• 可以以小见大，但不要以偏概全，在介绍技术的时候结合自己会的部分来介绍，没有接触过或接触但没有深入的部分就开诚布公的说不清楚，千万不要不懂装懂。

到此，以上就是小编对于***开发考核指标的问题就介绍到这了，希望介绍关于***开发考核指标的5点解答对大家有用。